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Diversité

"Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise."
Extrait de la Charte de la Diversité en entreprise

La SEMITAG est partenaire de :

 

  • IMS – Entreprendre pour la cité
  • 100 chances 100 emplois (prés de 50 interventions en 2 ans)
  • FACE 
  • Service Initiative Emploi de la ville de Grenoble ;
  • Mission locale de Grenoble, d’Echirolles, de Fontaine,
  • Maison pour l’emploi de Voiron, d’Eybens ;
  • AFIJ ; EPIDE ; Ohé Promethée ; Action G2 ; Adecco Parcours et Emploi ; etc.

La SEMITAG a adopté en 2008 une charte de la diversité en entreprise dont les principaux objectifs sont de :

 

  • favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion de carrière ;

  • mettre en place différents dispositifs afin de promouvoir dans le domaine de l'emploi la non discrimination et l'égalité de traitement ;

  • s'engager en faveur de la diversité sociale, culturelle et ethnique.

Cet engagement se concrétise par des actions variées portant à la fois sur le management et le recrutement parmi lesquelles :

 

- intégration dans les formations de management et droit social d’un chapitre sur le principe de non discrimination ;

- participation de la DRH aux ateliers de l’IMS ;

- participation à des forums de recrutement organisés par les structures locales pour l’emploi ;

- présentation des métiers (conducteur receveur, agent de prévention, contrôleurs voyageurs, maintenance, …) au pôle emploi, dans les missions locales, les maisons pour l’emploi, etc. ;

- diffusion étendue auprès de tous les partenaires pour l’emploi des offres d’emploi ;

- …

 

Sans oublier des actions spécifiques menées à destination de publics précis : jeunes, seniors, handicapés, publics issus de zones urbaines sensibles (ZUS) …

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